报告 发布时间：2020年09月03日16:57 一键分享到桌面 ○文/邓建鹏白良溢俞艳平& amp;陈晓蓉失效失效文章来源：中国经济网日期：2020年09月03日16:57 一键分享到桌面○文/邓建鹏白良溢俞艳平& amp;陈晓蓉失效失效文章来源：中国经济网日期：2020年09月03日16:58 【来源：中经资本】 声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。
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邮箱地址： new media@ xx cb. cn 投稿邮箱： cfdj zkcm@ qq. com #选调生#1、没有高深的学历背景、没有专业技能和尚未完全固化的社会阅历聚集了一批爱学习、肯吃苦、不断求新的年轻人，薪水不错，却苦于没有机会，上升空间有限。
普通人、普通工作岗位、薪水低、压力大。
他们更积极、更有“野心”，而不是“安心”，更渴望高收入，不上“停止线”。
2、薪酬相似，稳定的工作却难以让自己满意，因为激烈的竞争使自己快速成长，却难以在原合同上进一步加薪。
然而，你可能意外的发现，稳定的工作压力小，安逸的工作却让你仍然暂时无法实现“自我价值”，成为了一种稳定的工作状态。
市场需求减少加上岗位无前景，大量人才流失，形成恶性循环，企业为了发展，必须需要更多的人才，而努力、需要努力的是年轻人。
于是有人离职… 3、稳定的工作，就意味着无法多赚钱，也体现不出自己的价值，跳槽的时候面对的是薪资降、无法异地面试等因素，对于尚未成为正式员工的新人来说，转正的机会很渺茫。
这些年轻人没有明确的职业规划，也没有目标感，做选择时只看眼前，很少考虑未来。
想要升职，晋升的机会却很少。
很多在原岗位上默默努力的年轻人以为自己“腻了”，其实他们只是“体能极限”而已。
没有机会，没